刚上班就被派去验收项目这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与岗位描述：

   • 首先，要查看你的劳动合同或岗位描述中是否明确规定了你的工作职责和范围。如果验收项目属于你岗位职责的一部分，那么被派去验收项目就是正常的职务行为，不构成违法。
   • 如果劳动合同或岗位描述中并未提及验收项目的工作，且这一任务与你原本的岗位性质、技能要求等存在较大差异，那么公司可能存在不合理调岗或超范围安排工作的情况。但这并不直接等同于违法，而是可能涉及劳动权益的争议，你可以与公司进行协商或寻求劳动仲裁机构的帮助。

2. 验收项目的合法性与安全性：

   • 另一个需要考虑的因素是验收项目本身的合法性和安全性。如果验收的项目存在违法违规行为（如未取得相关许可、存在安全隐患等），那么参与验收可能涉及共犯或协助违法的问题。但这种情况下的违法性主要针对的是项目本身，而非你被派去验收这一行为。
   • 如果你在验收过程中发现了项目的违法违规行为，应及时向公司报告并拒绝参与。如果公司坚持要求你参与，你可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。

3. 劳动保护与工作时间：

   • 此外，还需要考虑公司是否为你提供了必要的劳动保护措施和合理的工作时间安排。如果验收项目需要你在恶劣的环境下工作或长时间加班，且公司未提供相应的补偿或保障措施，那么这可能涉及违反劳动保护法规的问题。
   • 在这种情况下，你可以依据相关法律法规要求公司改善工作条件或提供相应的补偿。如果公司拒绝履行义务，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

建议：

• 如果你对被派去验收项目存在疑虑或担忧，建议先查看劳动合同和岗位描述以明确自己的工作职责和范围。
• 如果验收项目存在违法违规行为或公司未提供必要的劳动保护措施和合理的工作时间安排，你可以与公司进行协商或向相关部门举报。
• 在任何情况下，都应保护好自己的合法权益，避免参与违法违规行为或承受不合理的劳动负担。

如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。