关于工厂试用期是否可以调岗的问题，这主要取决于员工是否能胜任当前的工作岗位以及调岗的合理性和必要性。
首先，从法律层面来看，如果员工在试用期内确实无法胜任现有的工作岗位，工厂是有权利进行调岗的。但这一权利并非无限制的，它必须建立在调岗的合理性和必要性的基础之上。也就是说，工厂不能随意调岗，必须确保调岗后的岗位与员工的能力、经验等相匹配，且调岗是为了更好地发挥员工的潜力或解决其不胜任当前岗位的问题。
其次，从实务操作的角度来看，如果工厂决定对试用期员工进行调岗，应当遵循以下步骤：
评估员工能力：工厂应首先对员工的工作能力进行全面评估，确定其确实无法胜任当前岗位。
沟通协商：在决定调岗前，工厂应与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和目的，并听取员工的意见和想法。
确定新岗位：根据员工的能力和工厂的需求，确定一个合适的新岗位，并确保新岗位与员工的能力、经验等相匹配。
办理调岗手续：在双方达成一致后，工厂应办理相关的调岗手续，包括更新劳动合同、调整薪资等（如果适用）。
后续跟进：调岗后，工厂应对员工在新岗位的工作表现进行跟进和评估，确保其能够胜任新岗位的工作。
此外，如果员工在试用期内经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作，工厂有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。
综上所述，工厂在试用期内是可以调岗的，但必须确保调岗的合理性和必要性，并遵循相关的法律程序和实务操作步骤。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。