强制给妻子带离工作岗位的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 每个劳动者都享有平等就业和选择职业的权利，这是《劳动法》所明确保障的。如果妻子是自愿在工作岗位上工作，且没有违反任何劳动纪律或规章制度，那么任何人（包括其配偶）都无权强制其离开工作岗位。
   • 强制带离工作岗位可能构成对妻子劳动权的侵犯，如果因此导致妻子遭受经济损失（如工资损失、奖金损失等），妻子有权要求侵权人承担赔偿责任。

2. 从家庭关系的角度来看：

   • 夫妻之间应当相互尊重、理解和支持。强制带离工作岗位的行为可能破坏夫妻之间的信任和和谐关系，甚至可能引发家庭矛盾或冲突。
   • 如果这种行为频繁发生或情节严重，可能构成家庭暴力的一种形式（尽管通常家庭暴力更多指的是身体上的伤害，但精神上的控制和压迫也是家庭暴力的一种表现）。在这种情况下，妻子可以向相关部门（如妇联、公安机关等）寻求帮助。

3. 从具体情境和后果的角度来看：

   • 如果强制带离工作岗位的行为是在紧急情况下为了保护妻子的生命安全或健康而采取的（例如，妻子在工作中突然生病或面临危险），那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，也应当在事后及时向妻子解释并取得其谅解。
   • 如果强制带离工作岗位的行为导致了妻子遭受了其他形式的伤害（如名誉损害、精神损害等），妻子也有权要求侵权人承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您或您的妻子遇到了类似的情况，建议首先尝试通过沟通来解决问题。了解对方为什么要采取这样的行为，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果或情况严重，建议及时寻求法律帮助。您可以向当地的劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 保留相关证据：如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业人士：在采取任何法律行动之前，建议咨询专业的律师或法律机构以获取更具体的法律建议。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。