针对您提出的“事业编制找不到劳务合同怎么办”这一问题，我理解您的担忧和困惑。在事业编制的工作环境中，尽管劳务合同是证明劳动关系的重要文件，但即便找不到，您依然可以通过其他途径来维护自己的权益和认定工龄。以下是一些详细且有条理的建议：

一、核心思路：

即便没有劳务合同，只要您能收集到足够的证据来证明您与事业单位之间的劳动关系及其存续期间，您仍然有可能成功认定工龄。

二、具体建议：

1. 收集其他证明劳动关系的证据：

   • 工资支付凭证：您可以查找银行工资发放明细清单，或者向单位财务部门申请查看工资表，这些都能清晰显示工资发放的时间、金额等信息，是证明劳动关系的有力证据。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是由社保机构留存的客观资料，能准确反映单位为您缴纳社保的起止时间，也是证明劳动关系的重要依据。
   • 身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常包含单位名称、您的姓名、照片等信息，可以作为证明您身份和劳动关系的辅助证据。
   • 招用记录：如果您还保留有招工招聘登记表、报名表等文件，这些详细记载您入职时的基本情况，也是证明劳动关系的重要材料。
   • 考勤记录：考勤记录能反映您的出勤情况，证明您在特定时间段内为单位工作，是证明劳动关系存续期间的有效证据。
   • 其他劳动者证言：如果可能的话，您可以寻求同事的证言来辅助证明您的劳动关系。但需要注意的是，证人应与单位无利害关系，且证言需真实、客观。

2. 通过法律途径解决争议：

   • 劳动仲裁：如果您与事业单位在工龄认定上存在争议，且协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交上述收集到的证据，并由仲裁委员会进行裁决。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律法规和您提交的证据作出判决。

3. 通过行政途径寻求帮助：

   • 向劳动行政部门投诉：您可以向劳动保障监察机构投诉，由其监督检查事业单位的用工行为，并责令改正或处罚。这有助于推动事业单位正视您的问题并给出合理解决方案。
   • 人事争议调解或申诉：部分人事争议可以通过单位内部的调解机构或上级主管部门申诉处理。您可以申请调解或向上级反映情况，寻求更直接的帮助和支持。

三、重要提示：

• 在整个过程中，您应尽可能多地收集和保留与工作相关的各种证据和材料，以备不时之需。这些证据将有助于您在争议解决中占据有利地位。
• 您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。不要采取过激或违法的行为来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，即使找不到劳务合同，您依然可以通过收集其他证据来证明劳动关系和存续期间，并通过法律或行政途径来解决工龄认定问题。重要的是要保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。