针对您提出的“单位提交工伤认定申请但病历还没出来怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，虽然病历是工伤认定申请中的重要材料之一，但它并非申请工伤认定的唯一或必需材料。在病历尚未出具的情况下，单位仍然可以先行提交其他必要的申请材料，以启动工伤认定的流程。

具体来说，单位在提交工伤认定申请时，应至少准备以下材料：

1. 《工伤认定申请表》：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。

2. 劳动关系证明材料：如劳动、聘用合同文本，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这些材料用于证明职工与用人单位之间的劳动关系。

3. 其他相关证明材料：根据工伤认定的具体情况，可能还需要提交事故发生当月的考勤记录、现场证人（知情人）的书面证明、因履职受伤的公安机关证明材料或人民法院的判决书（刑事治安案件）、上下班途中的交通事故责任认定书、居住证明、路线图等。

关于病历的问题：

• 如果病历尚未出具，单位可以在申请表中注明“病历待补”，并尽快与医疗机构联系，催促其尽快出具病历。
• 在病历出具后，单位应及时将其补充到工伤认定申请材料中，并提交给社会保险行政部门。

注意事项：

• 单位应确保所提交的所有材料的真实性和完整性，以免因材料不全或虚假而影响工伤认定的结果。
• 单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，即使病历尚未出具，单位仍然可以先行提交其他必要的申请材料以启动工伤认定流程，并在病历出具后及时补充。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。