试用期需签订的是书面劳动合同，且该合同应明确约定试用期条款。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，它包含在劳动合同期限内，因此试用期也必须通过书面劳动合同来明确约定。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者仅口头约定试用期，那么这种做法是违法的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

合同内容角度

在签订书面劳动合同时，除了应包含一般劳动合同所应具备的基本条款（如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等）外，还应特别明确约定试用期的期限、工资待遇、考核标准等关键条款。这些条款的明确约定，有助于保护劳动者的合法权益，避免在试用期内因约定不明而产生纠纷。

试用期期限角度

试用期的期限并非可以随意约定，而是受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位约定的试用期超过法定最长期限，那么超过部分将被视为无效，用人单位还可能因此面临法律责任。

实际操作建议

1. 在入职前要求签订书面劳动合同：作为劳动者，在入职前应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保试用期等相关内容得到明确约定。
2. 保留好合同文本：签订合同后，应妥善保管好合同文本，以备不时之需。如果发生纠纷，合同文本将成为维护自己合法权益的重要证据。
3. 及时咨询专业律师：如果在试用期内遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位未签订书面劳动合同、试用期超期、工资待遇不符等，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

总之，试用期需签订书面劳动合同，并明确约定试用期条款。这是保护劳动者合法权益的重要措施，也是用人单位应尽的法律义务。如果你在试用期内遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。