试用期是需要签订书面劳动合同的，这是为了保障劳动者与用人单位双方的合法权益，确保劳动关系的合法性和有效性。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期开始时，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是对劳动者权益的重要保障，能够明确双方的权利义务，如工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等。同时，这也是规范用人单位用工行为，防止因劳动者随意离职而给用人单位带来不必要损失的重要举措。
二、试用期时长与合同签订
《劳动合同法》第十九条对试用期的时长做了明确规定，并与劳动合同期限相关联：
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这些规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。因此，在签订劳动合同时，应明确约定试用期时长，且该时长不得超过法定标准。
三、未签合同的法律责任
如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说：
此外，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，并由劳动行政部门责令改正后，违法约定的试用期已经履行的，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、试用期社保要求
在试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者在试用期间享有基本社会保障权益的重要措施。如果用人单位未依法为员工参加社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位补缴社保费用。
五、实例说明
以小李为例，他于2024年3月1日入职某公司，公司表示先有2个月试用期，试用合格后再签订劳动合同。这种做法是违法的。按照法律规定，公司应当在3月31日前与小李签订书面劳动合同，并明确约定试用期。如果公司未在规定时间内与小李签订合同，从4月1日起，小李就有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
总结来说，试用期必须签订书面劳动合同，且该合同应明确包含试用期的相关约定。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果你在试用期遇到了未签合同或合同签订不规范等问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。