结论：要求对方拿5万元补助是否合理，不能一概而论，需要结合您的实际损失和相关法律规定来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、从行政责任层面看
对方已被行政拘留7天，这是公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对其殴打他人行为作出的行政处罚。行政拘留主要针对的是违反治安管理的行为，旨在维护社会秩序和公共安全，它并不直接涉及对您的经济赔偿问题。所以，行政拘留的结果不能直接作为判断5万元补助是否合理的依据。
二、从民事赔偿层面看
赔偿范围与标准
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，对方因过错侵害您的人格权（身体权），造成您轻微伤的后果，应当承担侵权责任，赔偿您的实际损失。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
- 医疗费：根据您实际发生的医疗费用票据来确定。
- 误工费：如果因受伤导致您无法正常工作，对方需要赔偿您误工期间的收入损失。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 您的日工资。例如，您因受伤误工10天，日工资为300元，则误工费为3000元。
- 护理费：如果受伤期间需要他人护理，对方需要赔偿护理费。护理费的计算可以根据护理人员的收入情况或者当地护工的劳务报酬标准来确定。
- 交通费：根据您就医或者转院治疗实际发生的交通费用来确定。
- 营养费：根据您的受伤情况和医疗机构的建议来确定，一般会有一个合理的标准。
- 住院伙食补助费：如果您住院治疗，对方需要赔偿住院伙食补助费，标准可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
5万元补助的合理性判断
- 如果您的实际损失（包括上述各项费用）远低于5万元，那么要求对方拿5万元补助可能就不太合理。因为民事赔偿的原则是填补损失，即赔偿您的实际损失，而不是让您获得额外的收益。
- 如果您的实际损失接近或者超过5万元，那么要求对方拿5万元补助就有一定的合理性。但需要注意的是，您需要提供充分的证据来证明您的实际损失，如医疗费票据、误工证明、护理证明等。
三、从协商与诉讼角度看
- 协商解决
- 您可以与对方进行协商，就赔偿金额达成一致意见。在协商过程中，您可以根据自己的实际损失和对方的承受能力，提出一个合理的赔偿金额。如果对方同意支付5万元补助，并且双方能够签订书面协议，那么这是可行的。
- 诉讼解决
- 如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿您的实际损失。在诉讼过程中，法院会根据您提供的证据和相关法律规定，判决对方承担相应的赔偿责任。如果法院判决的赔偿金额低于5万元，那么您要求对方拿5万元补助的请求就不会得到法院的支持。
建议：
- 收集并保存好所有与受伤相关的证据，如医疗费票据、诊断证明、误工证明等，以便在协商或诉讼过程中证明您的实际损失。
- 在与对方协商时，保持冷静和理性，提出一个合理的赔偿金额，并尽量达成书面协议。
- 如果协商不成，及时向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
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