企业工人是否享受工龄工资，这主要取决于企业自身的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
企业规章制度：
- 企业有权根据自身的经营状况和用工需求，制定内部的规章制度，包括工资福利政策。
- 如果企业的规章制度中明确规定了工龄工资的计算方式和发放标准，那么企业工人就有权享受工龄工资。
- 反之，如果企业的规章制度中没有提及工龄工资，或者明确排除了工龄工资的发放，那么企业工人可能就无法享受这一福利。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了工龄工资的发放，那么企业就必须按照合同约定向工人支付工龄工资。
- 如果劳动合同中没有提及工龄工资，或者约定不明确，那么就需要参考企业的规章制度以及相关法律法规的规定。
相关法律法规：
- 虽然我国劳动法律法规并没有强制要求企业必须发放工龄工资，但企业应当遵守劳动法律法规中关于工资支付、劳动报酬等的基本规定。
- 如果企业的规章制度或劳动合同中的规定违反了劳动法律法规的强制性规定，那么这些规定就是无效的，企业仍然需要按照法律法规的规定向工人支付相应的工资和福利。
建议：
- 对于企业工人来说，如果想要了解自己是否享受工龄工资，首先应当查看自己的劳动合同和企业的规章制度，了解其中关于工龄工资的规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以向企业的人力资源部门或工会进行咨询，了解企业的具体政策和做法。
- 如果企业拒绝支付工龄工资，或者对工龄工资的计算方式、发放标准等存在争议，工人可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，企业工人是否享受工龄工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。