您好，关于您询问的“工伤判定死亡标准”，这实际上涉及到了工伤认定以及因工死亡后的相关待遇两个层面的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，关于工伤的认定，它主要依据的是事故发生的原因与工作之间的关系。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些特殊情形被视同为工伤，比如：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

接下来，关于因工死亡后的相关待遇，如果职工因工死亡，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。例如，根据2023年度的数据，2024年度的一次性工亡补助金标准为1036420元。

2. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，且每个地区的标准可能不一样。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

需要注意的是，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤，其近亲属也就无法享受上述因工死亡的相关待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。