结论前置：在劳动合同期间，用人单位原则上不能单方面给员工降薪，除非存在特定合法情形且遵循了法定程序。
一、一般原则：降薪需协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。这意味着，任何对薪资的调整都必须经过双方的协商，并以书面形式确认。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低薪资，这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
二、可能合法的特殊情形
尽管一般原则下降薪需协商一致，但在某些特定情况下，用人单位可能合法地降低劳动者的工资。这些情形包括但不限于：
劳动者同意：
- 如果劳动者因个人原因主动提出降薪，或者与用人单位协商一致后签订书面协议同意降薪，那么这种降薪行为是合法的。
绩效考核不合格：
- 用人单位需有完善、合理且公示过的绩效考核制度，并明确规定在何种绩效情况下对应相应的薪资调整。
- 当劳动者的绩效确实未达到要求时，按照该制度进行降薪具有合理性和合法性。但用人单位需确保考核过程公平、公正、公开，并提供充分的证据证明劳动者不符合绩效标准。
企业经营困难：
- 在企业面临经营困难、资不抵债等客观情况时，经过法定程序（如召开职工代表大会等），向劳动者说明情况并协商降薪方案。
- 若得到劳动者理解和同意，降薪行为也可能被认定合法。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者不胜任工作：
- 当劳动者严重违反公司规章制度或不能胜任工作，并经培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位可以按照法定程序适当降低工资。
- 但同样需确保降薪行为基于合法的绩效考核制度，并提供充分证据。
三、劳动者的应对策略
如果劳动者发现用人单位未经协商一致单方面降薪，可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
保留证据：
- 保存工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等文件。
- 记录与公司的沟通记录（邮件、聊天记录、录音等）。
协商解决：
- 主动与公司人事部门沟通，要求解释降薪依据。
- 若因经营困难，可协商分期支付或暂缓降薪。
法律途径：
- 向当地劳动监察大队投诉（时效性强，处理周期短）。
- 申请劳动仲裁（需提供初步证据，仲裁结果具有强制执行力）。
即时应对：
- 如公司未足额支付工资超过30日，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、风险提示
- 默示接受风险：如果劳动者连续领取降薪工资超过一个月，可能被视为同意变更合同。因此，劳动者在发现降薪后应及时采取行动，避免默示接受。
- 维权时效限制：劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。劳动者应在发现权益受损后尽快采取行动。
- 经济补偿计算：若被迫离职，经济补偿金按降薪前12个月平均工资计算。劳动者在计算经济补偿金时应注意这一点。
行动建议：如果你作为劳动者遇到了用人单位未经协商一致单方面降薪的情况，建议优先通过协商解决问题，争取达成书面协议；若协商无果，立即收集证据并向我咨询具体的法律应对策略。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。