关于医院骗保员工是否有责任以及员工被抓为何要拘留30天的问题，以下是我的详细解答：
员工在医疗骗保中的法律责任
- 明知并积极参与：如果员工明知医院存在骗保行为，并积极参与其中，如协助伪造病历、虚假宣传、虚构病情、伪造医疗文件、过度治疗或收取不合理费用等，那么员工将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成诈骗罪，员工将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更为严厉。
- 不知情或未参与：如果员工并不知晓医院存在骗保行为，且在工作过程中没有实施任何与骗保相关的行为，只是按照正常的工作流程履行职责，那么员工通常不会因为医院的骗保行为而被追究法律责任。但员工可能会被要求协助调查，配合公安机关了解相关情况。
- 知情但未采取防止或报告措施：即使员工没有直接参与骗保行为，但如果他们知道或应当知道存在骗保行为，却未采取任何措施防止或报告，也可能因违反相关法规（如职业行为规范、行业监管规定等）而受到行政处罚，包括拘留等。但这种情况下的拘留通常为行政拘留，且期限较短。
员工被抓为何要拘留30天
- 刑事拘留的期限：在医疗骗保案件中，如果员工被怀疑参与犯罪，公安机关可能会对其进行刑事拘留。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，刑事拘留的期限一般不超过37天，其中在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长至30日，加上检察院审查批准的7日，总共不超过37天。因此，员工被抓拘留30天，可能是在这37天的期限内，公安机关正在进行进一步的侦查工作。
- 拘留期间的调查：在拘留期间，公安机关会对员工进行讯问，调查其是否参与骗保行为，以及参与的程度和所起的作用等。同时，公安机关也会收集相关证据，以确定员工是否构成犯罪以及应承担的法律责任。
- 可能的法律后果：如果经过调查，员工确实构成犯罪，那么公安机关会将案件移送检察院审查起诉。检察院会根据证据和法律规定，决定是否对员工提起公诉。如果提起公诉，员工将面临法院的审判，并根据审判结果承担相应的法律责任。
建议与总结：
- 加强法律意识：作为医疗行业的从业者，员工应加强法律意识培训，了解自己在医疗骗保中的法律责任，避免参与或知情不报任何骗保行为。
- 配合调查：如果员工被要求协助调查或面临拘留，应积极配合公安机关的工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 寻求法律帮助：如果员工在拘留期间或面临法律诉讼时，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
医疗骗保是严重的违法行为，不仅损害患者的合法权益，也破坏医疗行业的信誉。因此，所有医疗行业从业者都应严格遵守法律法规，诚信经营。如果你有任何关于医疗纠纷、医疗损害、医疗事故鉴定、医疗事故赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。