工作期间升学离职是否需要交违约金，这主要取决于你与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了因升学等原因离职需要支付违约金，那么根据合同的约定，你可能需要支付相应的违约金。但这一约定必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，除非存在特定情形（如违反服务期约定或竞业限制约定）。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这一规定主要针对的是用人单位为劳动者提供专项培训的情况，与升学离职无直接关联。
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，因升学而离职并不属于需要支付违约金的法定情形。
特殊情况考虑：
- 如果你的升学计划是在入职前就已经确定，并且你在入职时未如实告知用人单位，这可能构成欺诈或隐瞒重要事实，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同的约定追究你的责任。但这种情况下的责任承担并不等同于支付违约金，而是可能涉及解除劳动合同、赔偿损失等法律后果。
- 另外，如果你的升学计划得到了用人单位的支持或同意，并且双方就离职事宜达成了书面协议，那么应按照协议的约定执行。如果协议中没有约定违约金，则用人单位不得要求你支付。
建议：
- 在决定离职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解是否存在关于离职违约金的约定。
- 如果劳动合同中有相关约定，但你认为该约定不合理或违反法律法规，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，或者用人单位坚持要求你支付违约金，你可以咨询专业律师（比如我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），了解你的法律权益和可能的法律后果，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
总之，工作期间升学离职是否需要交违约金，取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和合同条款，并咨询专业律师的意见。