劳务招投标具体规定主要参照《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例，同时需结合劳务派遣相关法规及地方性规定综合适用。具体分析如下：

1. 核心法律依据：《招标投标法》及实施条例
   劳务招投标属于招标投标活动的范畴，其程序性规定（如招标、投标、开标、评标、中标等环节）需严格遵循《招标投标法》及《招标投标法实施条例》。例如：

   • 招标人需依法发布招标公告或邀请书（第十条）；
     
   • 投标人需具备相应资质条件（第二十六条）；
     
   • 评标委员会组成及评标标准需公开透明（第三十七条、第四十条）；
     
   • 中标通知书发出后合同需及时签订（第四十六条）。
     

2. 劳务派遣的特殊性：需结合《劳动合同法》及配套法规
   若劳务招投标涉及劳务派遣服务，还需符合《劳动合同法》第五十七条至第六十七条关于劳务派遣单位资质、用工比例、同工同酬等规定。例如：

   • 劳务派遣单位需取得行政许可（第五十七条）；
     
   • 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利（第六十三条）。
     

3. 地方性规定及行业规范
   部分地区可能出台细化规则（如《XX省工程建设项目招标投标管理办法》），或行业主管部门发布劳务招投标示范文本，需结合具体场景适用。例如：

   • 建设工程领域劳务分包需符合《建筑业企业资质管理规定》；
     
   • 政府采购劳务项目需遵循《政府采购法》及其实施条例。
     

建议：实际操作中需根据项目性质（如工程劳务、服务外包等）确定适用法规，重点关注招标文件编制、评标标准设定、合同条款合法性等风险点。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。