劳动合同补充协议中关于利润分红预发的条款，可以按照以下要点来撰写，以确保协议的合法性和有效性：

1. 明确分红预发的条件：

   • 在协议中应清晰界定员工获得利润分红预发的具体条件，如公司盈利状况、员工个人绩效、在职时间等。例如，可以规定“当公司年度净利润达到XX万元，且员工个人年度绩效考核为优秀时，员工有权获得利润分红预发”。

2. 确定分红预发的比例和金额：

   • 协议中应明确分红预发的具体比例或金额，以及计算方式。比如，“员工可获得的利润分红预发为其年度基本工资的XX%，或根据公司在该年度的净利润按一定比例分配，具体数额为XX元”。

3. 规定分红预发的支付时间和方式：

   • 明确分红预发的支付时间，如“公司应在每年度财务结算后的XX个工作日内，将利润分红预发支付至员工指定的银行账户”。同时，也可以规定支付方式，如银行转账等。

4. 设定分红预发的调整机制：

   • 考虑到公司经营状况和市场环境的变化，协议中可以设定分红预发的调整机制。例如，“若公司下一年度净利润较上一年度增长/下降XX%，则分红预发比例相应调整XX%”。

5. 明确分红预发的税务处理：

   • 协议中应提及分红预发的税务处理方式，如“员工获得的利润分红预发应依法缴纳个人所得税，由公司代扣代缴”。

6. 规定协议变更和解除的条件：

   • 明确在何种情况下，公司或员工可以变更或解除本补充协议，以及变更或解除的程序和后果。例如，“若公司发生重大经营变化或员工严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除本补充协议，并停止支付分红预发”。

7. 添加争议解决条款：

   • 在协议中约定争议解决的方式，如“因本补充协议引起的或与本补充协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼”。

示例条款：

“鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》，现就利润分红预发事宜达成如下补充协议：

一、分红预发条件：当公司年度净利润达到XX万元，且员工个人年度绩效考核为优秀时，员工有权获得利润分红预发。

二、分红预发比例和金额：员工可获得的利润分红预发为其年度基本工资的XX%，具体数额根据公司年度净利润和员工个人绩效确定。

三、支付时间和方式：公司应在每年度财务结算后的XX个工作日内，将利润分红预发支付至员工指定的银行账户，支付方式为银行转账。

四、调整机制：若公司下一年度净利润较上一年度增长/下降XX%，则分红预发比例相应调整XX%。

五、税务处理：员工获得的利润分红预发应依法缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。

六、协议变更和解除：若公司发生重大经营变化或员工严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除本补充协议，并停止支付分红预发。

七、争议解决：因本补充协议引起的或与本补充协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。”

在撰写补充协议时，请务必确保所有条款均符合相关法律法规的规定，并建议双方在签署前仔细审阅并理解所有条款内容。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。