结论：借了公司钱一会儿又还了，这种行为本身并不违法，但是否“正常”需结合具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面分析
借款与还款的合法性：
- 借款行为：员工向公司借款，若符合公司内部的借款流程（如有书面借款协议、经过审批等），且借款用途合法（如用于公司业务、紧急个人事务等），则借款行为本身是合法的。
- 还款行为：员工在借款后，按照约定的时间或方式将款项归还给公司，这是履行还款义务的行为，也是合法的。
可能涉及的法律风险：
- 挪用资金：如果员工借款后未用于约定用途，而是擅自挪作他用，且未及时归还，可能构成挪用资金罪，但这与“一会儿又还了”的情况不符。
- 职务侵占：如果员工以借款为名，实际意图是侵占公司财产，且借款后未归还，可能构成职务侵占罪。但同样，这与“一会儿又还了”的行为模式不一致。
- 税务问题：如果借款金额较大，且涉及利息支付，可能涉及税务问题。但一般情况下，员工向公司借款并迅速归还，不太可能引发税务争议。
二、公司内部管理层面分析
借款流程：
- 公司通常会有明确的借款流程，包括借款申请、审批、发放、还款等环节。如果员工借款后迅速归还，且符合公司流程，那么这种行为是正常的。
- 如果员工未经审批擅自借款，或借款后未按照公司流程还款，则可能违反公司规定。
借款用途与频率：
- 如果员工借款用于合理且紧急的事务，且频率不高，那么借款后迅速归还是可以理解的。
- 如果员工频繁借款且每次借款后都迅速归还，可能引发公司对员工财务状况的关注，甚至怀疑员工是否存在不当行为。
三、实际操作建议
对于员工：
- 如果需要向公司借款，应提前了解公司借款流程，并按照流程操作。
- 借款后应确保资金用于约定用途，并及时归还，以维护个人信誉和避免不必要的法律风险。
对于公司：
- 应建立完善的借款管理制度，明确借款流程、审批权限、还款要求等。
- 对员工借款行为进行定期审计和监控，确保借款行为合法合规。
- 如果发现员工存在不当借款行为，应及时采取措施予以纠正，并视情况追究法律责任。
总结与启示：借了公司钱一会儿又还了，这种行为本身并不违法，但是否正常需结合借款流程、用途、频率以及公司内部管理规定等因素综合判断。如果你或你所在的公司遇到类似问题，或有其他债务债权、公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。