面对您上班两个月却未收到工资的情况，这确实是一个令人担忧的问题，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、首要步骤：与公司协商
了解原因：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司资金周转问题，也可能是其他内部管理上的疏忽。
明确诉求：在沟通中，理性且明确地表达您要求尽快支付工资的诉求。可以询问公司预计何时能够解决这一问题，并尽量要求公司给出书面的支付承诺或时间表。
二、若协商无果：向劳动监察部门投诉
准备材料：收集并整理好能证明您与公司存在劳动关系以及工资未发放的材料，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、工作证等。
提交投诉：前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、APP等渠道提交投诉材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。
跟进处理：在提交投诉后，保持与劳动监察部门的联系，及时了解处理进度。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可能责令公司加付赔偿金。
三、若投诉未解决问题：申请劳动仲裁
了解仲裁流程：在劳动争议发生之日起一年内，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。了解仲裁流程、所需材料以及仲裁期限等信息，以便做好充分准备。
提交仲裁申请：撰写仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。确保申请书内容真实、完整，并按照仲裁委员会的要求提交。
参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，积极陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。配合仲裁委员会的工作，以便尽快得出仲裁结果。
执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行，以确保工资得到支付。
四、其他注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录等。这些证据对于维护您的权益至关重要。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和法律途径，以便更有效地维权。
及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
总之，面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静、理性，并积极采取行动来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，您有望尽快解决这一问题并获得应有的工资报酬。