关于如何判断和查询劳动关系，这是一个涉及劳动法律的重要问题，下面我将从判断劳动关系是否建立以及如何查询劳动关系两个方面，为您进行详细解答。
一、如何判断劳动关系是否建立
判断劳动关系是否建立，需要综合考虑多个方面：
双方主体资格：
- 劳动者必须达到法定就业年龄（一般为16周岁），且未超过法定退休年龄或未领取基本养老保险待遇，同时具备劳动权利能力和劳动行为能力。
- 用人单位必须是依法成立且存续的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位或社会团体，具备用人权利能力和用人行为能力。
实际用工的发生：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这是劳动关系建立的实质性标志。
- 劳动者需实际为用人单位提供劳动，无论劳动成果是否符合预期，只要按照用人单位的要求付出了体力或脑力劳动，即满足劳动给付的条件。
双方合意的存在：
- 建立劳动关系应基于双方的合意，表明双方有意成立劳动关系，而非其他法律关系如承揽、劳务等。
- 合意可以通过书面形式、口头形式或以实际行为来体现。
劳动合同的订立：
- 书面劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系（如劳动者遵守用人单位的规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），也应认定为具有劳动关系。
劳动关系的认定标准：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、如何查询劳动关系
查询劳动关系，可以通过以下多种方式进行：
劳动合同：
- 直接查看自己持有的劳动合同文本，上面应明确双方的权利义务、工作内容等关键信息。
- 如合同遗失，可向用人单位申请复印其留存的合同文本。
- 向当地劳动行政部门咨询劳动合同的备案情况，了解自己的劳动关系状态。
工资支付记录：
- 银行工资流水明细：显示工资的发放方、时间和金额，若由用人单位对公账户发放，则证明力较强。
- 工资条：包含详细工资构成，也能辅助证明劳动关系。
社保缴纳记录：
- 登录社保局官方网站、使用手机APP或前往社保局窗口查询个人社保缴纳情况，注意核对用人单位名称、缴费时间等信息。
- 持身份证到用工单位所在地的劳动部门查询，可了解劳动关系是否解除。
- 拨打12333服务热线，提供身份证号或保险号，由工作人员提供查询。
工作相关文件和材料：
- 工作证、服务证、考勤记录、工作任务安排、业务记录、工作报告等文件能反映劳动者的出勤情况、工作内容和用人单位的指示，是证明劳动关系的有力证据。
同事证言：
- 同事的证言可作为证明劳动关系的辅助证据，尤其是当其他直接证据难以获取时。
从用人单位角度查询：
- 查阅用人单位的人事档案，其中包含入职登记表、劳动合同、工资发放记录等资料，可确定劳动关系。
- 用人单位的财务记录，如工资支付凭证、社保缴费凭证等，也能证明劳动关系的存在。
第三方机构或部门查询：
- 在发生劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，它们有权要求用人单位提供相关证据以确定劳动关系。
- 通过查询税务部门的纳税申报信息，可了解用人单位是否为劳动者申报了工资薪金所得，进而推断劳动关系的存在。
咨询劳动法律专业人士：
- 当以上方法无法确认劳动关系或遇到复杂劳动纠纷时，建议咨询劳动法律专业人士以确保权益得到妥善保护。
综上所述，判断劳动关系是否建立是一个综合考量的过程，而查询劳动关系则可以通过多种方式进行。希望这些解答能帮助您更好地理解和处理劳动关系相关问题。