判定劳动关系主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，结合实际情况从多个方面综合判断，具体如下：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者需达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
2. 管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现在劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定，按照用人单位的要求完成工作任务，并获得相应的劳动报酬。
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作内容与用人单位的经营业务直接相关，是用人单位实现其经营目标所不可或缺的一部分。

在判定劳动关系时，还可以参考以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录，这些能证明劳动者与用人单位之间存在经济上的往来和依附关系。
2. 工作证、服务证等：这些证件能证明劳动者的身份以及其与用人单位之间的关联。
3. 招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录能证明用人单位有招用劳动者的行为，以及劳动者有应聘的意愿和行为。
4. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言：其他与劳动者在同一用人单位工作的劳动者的证言，也能作为判定劳动关系的参考依据。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是判定劳动关系最直接、最有力的证据。
• 在未签订书面劳动合同的情况下，就需要根据上述的实质要件和参考证据来综合判断劳动关系是否存在。

建议：在判定劳动关系时，应尽可能收集全面的证据，以支持自己的主张。如果遇到复杂的劳动关系判定问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。