关于“工伤3000逾期会起诉吗”的问题，结论前置：是否会起诉取决于多个因素，包括逾期金额、逾期时间、用人单位的态度以及是否已通过其他途径解决等，不能一概而论。

1. 逾期金额与性质：

   • 首先，需要明确这“3000”是工伤赔偿的具体哪一部分（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）以及是否已经经过劳动仲裁或法院判决确认。如果这是已经确认的赔偿金额，那么用人单位逾期不支付，劳动者有权采取法律手段追讨。
   • 逾期金额本身不是决定是否起诉的唯一因素，但它是劳动者考虑是否采取法律行动的重要参考。一般来说，即使金额不大，如果用人单位长期拖欠，劳动者也有权起诉以维护自己的合法权益。

2. 逾期时间：

   • 逾期时间的长短也是影响是否起诉的因素之一。如果逾期时间较短，且用人单位表示愿意支付但只是暂时资金紧张，劳动者可能会选择给予一定的宽限期。
   • 如果逾期时间较长，且用人单位没有明确的支付计划或态度消极，劳动者则更可能选择通过法律途径解决。

3. 用人单位的态度：

   • 用人单位对工伤赔偿的态度至关重要。如果用人单位积极配合处理工伤事宜，并主动提出支付赔偿，那么即使暂时逾期，劳动者也可能不会选择起诉。
   • 如果用人单位对工伤赔偿持消极态度，甚至否认工伤事实或拒绝支付赔偿，那么劳动者很可能会选择起诉以维护自己的权益。

4. 其他解决途径：

   • 在决定是否起诉之前，劳动者还可以考虑通过其他途径解决纠纷，如与用人单位协商、申请劳动仲裁调解等。
   • 如果这些途径能够成功解决纠纷，那么劳动者可能就不需要选择起诉了。

法律建议：

• 如果您作为劳动者遇到了工伤赔偿逾期未支付的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解逾期的原因和支付计划。
• 如果沟通无果或用人单位态度消极，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
• 如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被判决支付工伤赔偿但逾期不履行，法院可能会采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。
• 同时，用人单位还可能面临罚款、列入失信被执行人名单等法律后果。

总之，是否起诉取决于多种因素的综合考虑。如果您遇到了类似情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。