上班路上身故并不绝对不算工伤，是否构成工伤需根据具体情况判断，主要依据是《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下，上班路上身故可能不构成工伤的情形

• 非工作时间、非工作原因：如果员工在上班路上因个人原因（如突发疾病、自杀、交通事故但非本人主要责任以外的情形等）导致身故，且这些原因与工作无直接关联，那么通常不构成工伤。例如，员工在上班路上因自身疾病突发死亡，且该疾病与工作无关，这种情况下一般不被认定为工伤。

2. 上班路上身故可能构成工伤的情形

• 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上因交通事故身故，且该事故非员工本人主要责任，那么可以认定为工伤。
• 特殊情形下的工伤认定：除了上述明确的交通事故情形外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤。例如，员工在上班路上因履行工作职责（如紧急出差、执行工作任务等）而遭遇意外身故，这种情况下也可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体案情和证据来判断。

3. 工伤认定的具体流程和注意事项

• 及时报案：发生工伤事故后，用人单位或员工（或其家属）应及时向当地社会保险行政部门报案，并提交相关证明材料。
• 调查核实：社会保险行政部门会对工伤事故进行调查核实，包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的伤亡情况等。
• 认定决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和员工（或其家属）。
• 注意事项：在工伤认定过程中，用人单位和员工（或其家属）应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供真实、完整的证据材料。同时，也要注意保留好相关证据，以备后续维权之需。

4. 如果上班路上身故被认定为工伤，可以获得的赔偿

• 医疗费用：包括因工伤事故导致的医疗费用、康复费用等。
• 丧葬补助金：按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数（如6个月）支付。
• 供养亲属抚恤金：对于因工伤事故导致身故的员工，其供养亲属可以获得一定的抚恤金。
• 一次性工亡补助金：按照当地上年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数（如20倍）支付。

总结来说，上班路上身故是否构成工伤需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，那么可以认定为工伤并获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。