结论：私企女职工50岁时不在职，一般情况下不可以直接退休，但具体是否可以退休还需根据其是否满足退休条件来判断。

分析：

1. 退休条件概述：

   • 根据我国的相关法律规定，女职工的退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其工作性质和岗位。一般来说，从事管理和、技术岗位的女职工退休年龄为55周岁，而从事生产和工勤岗位的女职工退休年龄为50周岁。但这一规定并非绝对，还需结合地方政策和具体单位的规定。
   • 除了年龄要求外，女职工还需要满足一定的缴费年限条件，即累计缴纳养老保险满15年，才能享受基本养老金待遇。

2. 不在职情况下的退休问题：

   • 如果女职工在50岁时已经不在职，即已经与用人单位解除了劳动关系，那么她是否可以退休并享受养老金待遇，主要取决于她是否已经满足了上述的退休条件。
   • 如果女职工在离职前已经满足了退休条件（如年龄和缴费年限），那么她可以在离职后办理退休手续并享受养老金待遇。
   • 如果女职工在离职时还未满足退休条件，那么她需要继续缴纳养老保险直至满足条件后才能办理退休手续。

3. 特殊情况考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位的女职工，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，其退休年龄可能有所提前。但这种情况需要具体的行业规定和政策支持。
   • 另外，如果女职工在离职后因某种原因（如疾病、伤残等）需要提前退休，也可以根据相关规定申请提前退休，但需要经过劳动能力鉴定等程序。

建议：

• 对于私企女职工来说，如果计划在50岁时退休，建议提前了解并确认自己是否满足退休条件，包括年龄和缴费年限等。
• 如果不满足退休条件，可以考虑继续缴纳养老保险或寻找其他途径来满足条件。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。