您好，关于您提出的普通员工女士如果想推迟退休至55岁（这里我理解您可能是想问在延迟退休政策下，如何理解或操作推迟至新的法定退休年龄或更晚，同时考虑到原政策下部分女性55岁退休的情况，我将基于最新政策进行解答）的要求，以下是我为您详细梳理的信息：

首先，根据最新的延迟退休改革文件，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁和55周岁的，将分别延迟到55周岁和58周岁。这意味着，大部分原本55岁退休的女干部或管理技术岗位的女职工，其法定退休年龄将延迟至58周岁。但如果您所指的“推迟退休55岁”是在新政策下希望保持或推迟至原55岁退休的类似时间点（实际上在新政策下这已不是延迟，而是可能早于新的法定退休年龄），或者您是想了解如何推迟至新的法定退休年龄之后，我将分别进行说明：

1. 若您希望在新政策下“保持”类似原55岁退休的安排（但需注意这实际上在新政策下可能不是延迟，而是早于新的部分女职工的法定退休年龄）：

   • 这主要取决于您的出生年份和新的法定退休年龄的推算。由于新政策是渐进式延迟，所以不是所有人都会立即受到影响。您需要根据自己的出生年月，对照延迟法定退休年龄对照表（该表通常会在政策正式实施时由相关部门发布）来确定自己的具体退休年龄。
   • 如果您的推算退休年龄早于您期望的55岁（在新政策下这不太可能，因为大部分女职工的退休年龄都会延迟），那么您实际上不需要做任何操作来“推迟”退休，因为您已经可以在一个相对较早的年龄退休（但需注意这可能早于新的部分女职工的法定退休年龄，且可能不符合养老保险的最低缴费年限要求，如果未达到的话）。

2. 若您希望在新政策下推迟退休至新的法定退休年龄之后（即真正的延迟退休）：

   • 决定明确指出，职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这意味着，如果您希望推迟退休，您可以与所在单位协商，并在达到法定退休年龄后继续工作，但延迟的时间不能超过3年。
   • 例如，如果您的新的法定退休年龄是58周岁，您可以选择工作到61周岁再退休。但需要注意的是，这一选择需要您与单位协商一致，并且不能违背您的个人意愿或受到任何形式的强制。

3. 其他相关要求：

   • 无论您选择何时退休，都需要确保已经达到了养老保险的最低缴费年限。根据新政策，从2030年1月1日起，这一年限将逐步提高至20年。因此，在做出退休决定前，请务必确认您的缴费年限是否满足要求。
   • 如果您从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等），或者在高海拔地区工作，您可能符合提前退休的条件。但这一规定与您提出的推迟退休问题不直接相关，只是作为额外信息提供给您参考。

综上所述，如果您希望在新政策下推迟退休（无论是至新的法定退休年龄还是之后），您需要关注自己的出生年份、新的法定退休年龄的推算、养老保险的最低缴费年限以及与单位的协商情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。