退休职工要证明工作期间无违纪，通常需要向原工作单位申请开具相关证明。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
向原工作单位申请：
- 理由：原工作单位是职工工作期间的管理者，对职工的工作表现、纪律遵守情况有直接的记录和了解。因此，由原工作单位开具无违纪证明是最直接、最有效的方式。
- 流程：退休职工可以向原工作单位的人事部门或相关管理部门提出申请，说明需要开具无违纪证明的原因和用途。单位在核实职工的工作表现和纪律情况后，会出具相应的证明。
若原工作单位已不存在或无法联系：
- 情况分析：有时由于单位改制、合并、撤销等原因，原工作单位可能已不存在或无法联系。在这种情况下，退休职工可能无法直接从原单位获得无违纪证明。
- 解决方案：
- 尝试联系上级主管部门：如果原工作单位有上级主管部门，可以尝试联系上级主管部门，说明情况并请求协助开具证明。
- 寻求劳动仲裁或法院协助：在极端情况下，如果无法通过其他途径获得证明，且该证明对退休职工的权益有重大影响（如涉及退休金、福利待遇等），可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请协助。但这种情况较为复杂，需要具体评估并咨询专业律师。
注意事项：
- 证明内容：无违纪证明应明确说明职工在工作期间未违反单位规章制度、未受到纪律处分等具体情况。
- 证明格式：虽然法律没有规定无违纪证明的具体格式，但通常应包含单位名称、职工姓名、身份证号码、工作期间、无违纪情况说明、单位盖章和日期等要素。
- 法律效力：无违纪证明是单位对职工工作表现的一种书面评价，具有一定的法律效力。但需要注意的是，该证明仅反映单位对职工的主观评价，并不构成对职工法律责任的免除或确认。
建议：
- 在申请无违纪证明前，最好先与原工作单位或相关部门进行沟通，了解开具证明的具体流程和要求。
- 如果遇到困难或问题，可以及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。