关于学校外包人员租住校内公有住房是否违规的问题，不能一概而论，需结合具体情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
公有住房的性质与用途：
- 公有住房通常属于学校或相关教育机构的资产，其使用和管理需遵循特定的规定和程序。
- 如果公有住房的用途被明确限定为教职工宿舍或特定用途，那么非教职工（包括外包人员）租住可能违反相关规定。
学校与外包人员的合同关系：
- 学校与外包人员之间通常存在服务合同或劳动合同，这些合同中可能包含关于住房安排的条款。
- 如果合同中明确规定了外包人员可以租住校内公有住房，并且符合学校的相关规定，那么这种租住行为通常是合法的。
- 反之，如果合同中没有相关规定，或者规定禁止非教职工租住公有住房，那么外包人员租住可能构成违约或违规。
学校内部管理规定：
- 学校可能制定有关于公有住房使用和管理的内部规定，这些规定可能涉及租住资格、租金标准、租住期限等方面。
- 如果外包人员的租住行为符合这些内部规定，那么通常是合法的；如果不符合，则可能构成违规。
相关法律法规：
- 在某些情况下，公有住房的租住可能还受到相关法律法规的约束，如住房保障政策、物业管理法规等。
- 如果外包人员的租住行为违反了这些法律法规，那么可能面临法律责任。
法律建议：
- 对于学校而言，应明确公有住房的用途和管理规定，确保租住行为的合法性和合规性。同时，在与外包人员签订合同时，应明确住房安排条款，避免产生纠纷。
- 对于外包人员而言，在租住校内公有住房前，应仔细阅读学校的相关规定和合同条款，确保自己符合租住资格并了解相关权利和义务。如果存在疑问或不确定的情况，应及时向学校相关部门咨询或寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果外包人员的租住行为被认定为违规，学校可能要求其立即搬离公有住房，并可能根据合同或学校规定追究其违约责任。
- 在严重情况下，如果租住行为违反了相关法律法规，外包人员还可能面临行政处罚或法律责任。
如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。