合同制工人的工龄计算是一个涉及多个方面和具体情况的问题，以下是关于合同制工人工龄计算的详细规则：
一、工龄计算的基本原则
合同制工人的工龄，一般从其与用人单位签订劳动合同并开始提供劳动、获取工资收入时开始计算。这一原则依据的是《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，即工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄的计算应遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、具体计算方法
连续计算法：
- 合同制工人自被录用并与用人单位签订劳动合同，且实际开始工作之日起，工龄即开始计算。
- 若工人在同一用人单位连续工作，没有出现中断就业的情况，其工龄将持续累计计算。
合并计算法：
- 对于工作有所变动的合同制工人，如因工作需要调动至不同用人单位，且调动手续符合规定，或者因非本人原因（如企业破产、倒闭）中断就业后再就业，并且有相关的证明材料（如原单位的解除劳动关系证明、新单位的录用证明等），其前后工作时间可以合并计算为总工龄。
特殊工种折算法（如适用）：
- 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康的特殊工种的合同制工人，其工龄可能会根据工作环境的恶劣程度和劳动者的身体损害程度进行折算。具体的折算方法可能因地区和行业而有所不同。
特殊情况处理：
- 军龄计算：如果合同制工人曾经服过兵役，根据《退役士兵安置条例》，其服现役年限可以计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。
- 临时工转正：对于曾经在本单位做临时工，后被本单位录用为合同制工人的情况，其最后一次在本单位做临时工的工作时间与被录用为合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄，但这通常需要提供充分的证据。
- 间断后重新就业：工作过程中有间断，但间断时间不长且符合规定条件的，或者因企业原因导致的停工待岗等情况，间断前后的工作时间或待岗时间通常也可以合并计算工龄。
三、工龄计算所需材料
在确定工龄时，以下材料是重要的依据：
- 劳动合同；
- 工资发放记录；
- 社会保险缴纳记录；
- 工作证、考勤记录；
- 其他有效证明（如原单位的解除劳动关系证明、新单位的录用证明、特殊工种证明等）。
四、工龄计算的重要性及应用
工龄是劳动者在职业生涯中的重要记录，与劳动者的工资、福利、休假、退休金等权益紧密相关。因此，合同制工人应了解自己的工龄情况，并在需要时及时提供相关的证明材料，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同制工人的工龄计算是一个综合考量多个因素的过程，需要根据劳动者的实际工作经历、劳动合同以及相关规定来具体确定。在计算过程中，应确保工龄计算的准确性和合理性，以充分保障劳动者的合法权益。