法律援助中心负责人的权利并不主要体现在“权力大小”上，而是体现在其职责的履行和管理的有效性上。以下从几个方面详细阐述：

1. 职责范围内的管理权：

   • 法律援助中心负责人通常负责整个中心的日常管理和运营工作，这包括人员调配、资源分配、案件指派等。在这些方面，他们拥有一定的决策权和管理权，以确保法律援助工作的顺利进行。
   • 例如，在案件指派上，负责人可能需要根据律师的专业特长、案件类型以及当前的工作负荷等因素，合理地将案件分配给合适的律师，这体现了其在职责范围内的管理权。

2. 对法律援助质量的监督权：

   • 负责人有责任确保法律援助的质量，这包括对律师提供的法律服务进行监督和评估。如果发现律师在提供法律援助过程中存在不当行为或服务质量问题，负责人有权采取相应的措施进行纠正或处理。
   • 这种监督权是保障法律援助质量的重要手段，也是负责人职责的重要组成部分。

3. 对外协调与沟通权：

   • 法律援助中心负责人还需要与外部机构（如法院、检察院、公安机关等）以及社会各界进行协调和沟通，以争取更多的支持和资源，为法律援助工作创造更好的外部环境。
   • 在这种对外协调与沟通中，负责人代表法律援助中心行使一定的权利，以维护中心的利益和形象。

4. 权利行使的制约与监督：

   • 需要注意的是，法律援助中心负责人的权利并不是无限制的。他们的权利行使受到法律法规、规章制度以及上级主管部门的制约和监督。
   • 如果负责人在行使权利过程中存在违法行为或不当行为，将可能面临法律责任或纪律处分。

从法律背景来看：

• 法律援助中心作为提供法律援助的公益机构，其负责人的权利和义务通常由相关的法律法规和规章制度进行明确规定。这些规定旨在保障法律援助工作的公正性、有效性和可持续性。

建议与后果：

• 对于法律援助中心负责人而言，应当正确行使自己的权利，履行好自己的职责，确保法律援助工作的顺利进行。
• 如果负责人滥用权利或疏于履行职责，将可能损害法律援助中心的形象和声誉，甚至引发法律纠纷和责任追究。

如果您对法律援助中心负责人的权利或相关法律问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将在劳动纠纷、工伤赔偿、行政诉讼等领域为您提供专业的法律支持。