劳动法确实属于实体法，同时它也兼具程序法的特点，是实体法与程序法相统一的法律。

详细来说，劳动法作为调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，它首先具备实体法的基本属性，即规定了劳动关系双方的权利和义务，如劳动合同的签订、履行、变更和解除，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等制度。这些规定都是对劳动关系实体内容的规范，因此劳动法属于实体法。

同时，劳动法也包含了一些程序性的规定，如劳动争议的处理程序等，这些程序性的规定确保了劳动法的实施和劳动纠纷的解决。因此，劳动法又是实体法与程序法相统一的法律。

总的来说，劳动法既规定了劳动关系的实体内容，又提供了解决劳动纠纷的程序性规定，是保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律。如果你有任何关于劳动法的问题，都可以直接向我咨询。