劳动法并不属于商法，而是属于社会法的范畴。以下从几个方面为你详细解释：
法律定位与目的：
- 商法：主要调整商事主体之间的交易关系，如公司法、合伙企业法、票据法等，旨在保障交易安全与效率，促进商业活动的繁荣。
- 劳动法：则专注于调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，如劳动法、劳动合同法等，旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法更侧重于社会公平与正义，确保劳动者在劳动关系中的弱势地位得到保护。
主体关系：
- 商法：涉及的主体通常是平等的商事主体，如公司、企业等，它们之间基于自愿、平等、等价有偿的原则进行交易。
- 劳动法：调整的主体是用人单位与劳动者，双方关系具有隶属性。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，这种关系与商事交易中的平等关系有显著差异。
纠纷性质与处理程序：
- 商法纠纷：通常围绕商事交易中的合同履行、股权纠纷等问题产生，旨在维护商事秩序和商业利益。商事案件通常遵循“或裁或审”原则，当事人可选择仲裁或诉讼方式解决纠纷。
- 劳动法纠纷：则主要涉及劳动者的劳动权益，如工资待遇、加班工资、社会保险及解除劳动合同的经济补偿等。劳动争议案件实行“仲裁前置”程序，即争议发生后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服后方可向人民法院提起诉讼。
法律体系与渊源：
- 商法：作为民法的一个分支，其法律体系相对独立，但与民法有着密切的联系。商事特别法如公司法、合伙企业法等，为商事交易提供了具体的法律规范。
- 劳动法：则是一个独立的法律部门，其法律体系包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，这些法律共同构成了保护劳动者权益的完整法律体系。
总结与建议：
劳动法与商法在法律定位、主体关系、纠纷性质与处理程序以及法律体系与渊源等方面均存在显著差异。因此，劳动法并不属于商法，而是属于社会法的范畴。如果你在劳动关系中遇到任何问题，如工资纠纷、加班工资争议、社会保险问题或解除劳动合同的经济补偿等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。