宪法与劳动法并不存在“谁说了算”的问题，它们各自在不同的法律层级和领域中发挥着重要作用，共同维护着社会的法治秩序和劳动者的权益。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律层级与效力：

   • 宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。它规定了国家的基本制度、公民的基本权利和义务等根本性问题，是所有其他法律的立法基础和依据。
   • 劳动法则是根据宪法制定的，用于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它属于部门法的范畴，其效力低于宪法。
   • 在法律层级上，宪法是“母法”，劳动法是“子法”。劳动法必须遵循宪法的原则和精神，不得与宪法相抵触。

2. 调整范围与对象：

   • 宪法调整的是国家与社会生活中最根本、最重要的问题，它关注的是整个社会的法治秩序和公民的基本权益。
   • 劳动法则专注于调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定。它的调整范围相对具体和狭窄，但针对性和操作性更强。

3. 实际应用与关系：

   • 在实际法律应用中，宪法为劳动法提供了立法基础和原则指导。劳动法的制定和实施必须遵循宪法的规定和精神，确保劳动者的基本权益得到保障。
   • 同时，劳动法也是宪法原则在劳动关系领域的具体化和实践化。它通过具体的法律条款和制度设计，将宪法的原则转化为可操作的法律规范，为劳动者和用人单位提供了明确的行为准则。

4. 相互补充与完善：

   • 宪法和劳动法在维护社会法治秩序和劳动者权益方面是相互补充、相辅相成的。宪法提供了宏观的指导和原则，劳动法则提供了具体的法律保障和实施机制。
   • 当劳动法在实施过程中遇到问题或需要完善时，可以依据宪法的原则和精神进行修订和完善，以确保劳动法的科学性和合理性。

举例说明： 假设有一位劳动者在工作中受到了不公正的待遇，他首先可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。如果劳动法的规定不够明确或存在争议，他可以进一步寻求宪法的原则和精神作为支持。在这个过程中，宪法和劳动法共同发挥了作用，共同维护了劳动者的合法权益。

总结与建议： 宪法和劳动法在法律体系中各自扮演着重要的角色，它们之间不存在“谁说了算”的问题。作为劳动者或用人单位，在了解和运用法律时，应同时关注宪法和劳动法的相关规定，确保自己的行为符合法律的要求。如果你在劳动工伤或交通事故领域遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。