医师超限制用药主要违反的是《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于违反工作纪律、失职渎职等相关条款，但具体条款需根据超限制用药的具体情形和后果来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反工作纪律的条款：

   • 如果医师超限制用药是由于疏忽大意、未按照规定程序操作或未遵循医疗规范等原因导致的，这可能构成违反工作纪律的行为。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，事业单位工作人员违反工作纪律，情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。虽然该规定并未直接提及“超限制用药”，但超限制用药若因违反工作纪律导致，则可依据此条款进行处分。

2. 失职渎职的条款：

   • 如果医师超限制用药是由于严重不负责任、玩忽职守或故意违反医疗规定等原因导致的，且造成了严重后果（如患者损害、医疗事故等），这可能构成失职渎职的行为。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员失职渎职，情节较轻的，同样给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。在超限制用药导致严重后果的情况下，医师可能面临更严厉的处分。

3. 具体条款的适用：

   • 需要注意的是，《事业单位工作人员处分暂行规定》是一个相对宽泛的规定，它并没有针对“超限制用药”这一具体行为制定专门的条款。因此，在适用该规定时，需要根据超限制用药的具体情形和后果，结合规定的整体精神和原则，来判断医师是否违反了工作纪律或失职渎职，并据此确定具体的处分条款。

4. 其他相关法规：

   • 除了《事业单位工作人员处分暂行规定》外，医师超限制用药还可能涉及《执业医师法》、《医疗事故处理条例》等相关法规。这些法规对医师的执业行为、医疗事故的处理等方面都有详细规定，也是判断医师是否违法及应受何种处分的重要依据。

建议：

• 对于医师而言，应严格遵守医疗规范和用药规定，避免超限制用药等违规行为的发生。
• 如果发生超限制用药的情况，应及时向相关部门报告，并积极配合调查处理，以减轻或避免可能的处分。
• 对于患者而言，如果因医师超限制用药导致损害，可以依法向医疗机构或医师主张赔偿，并可以向相关部门投诉举报医师的违规行为。

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