您好，关于新员工入职要求提供征信报告是否合法的问题，这确实是一个涉及个人隐私和法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为，是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律依据和原则：

1. 《征信业管理条例》的相关规定：

   • 根据该条例，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。
   • 公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。

2. 个人隐私权的保护：

   • 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。
   • 公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。

3. 劳动法的相关规定：

   • 即使公司有权查看员工的征信报告（在合法且获得员工同意的前提下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。
   • 公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作。

4. 背调的合法边界：

   • 背调（背景调查）已成为企业招聘的常规环节，但应明确权利边界。非职业相关的个人敏感信息，如个人征信、非职业相关诉讼记录等，不能作为录用的核心依据。
   • 背调必须获得求职者的明确授权，并清晰说明处理目的、方式与范围。未经授权擅自开展背调或过度挖掘敏感信息，均构成侵权。

针对您的情况，我建议您：

• 拒绝公司的非法要求：您有权保护自己的隐私不受侵犯，拒绝公司未经合法程序要求提供征信报告的要求。
• 了解并维护自己的权益：如果公司因此对您进行不当处理，如裁员或降薪等，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 与公司沟通协商：在保护自己权益的同时，也可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司要求提供征信报告的具体原因和目的，并寻求双方都能接受的解决方案。

总之，新员工入职要求提供征信报告并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为是不合法的。您有权拒绝这种要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。