不可竞争费的承担方通常取决于合同中的具体约定，若无明确约定，则可能需要根据双方协商、交易习惯或相关法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在商业交易中，不可竞争费（也称为竞业禁止费用或非竞争费用）的承担方往往会在合同中明确约定。这种约定是双方自愿、平等协商的结果，具有法律约束力。
   • 如果合同中明确规定了不可竞争费的承担方，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定由雇主支付给雇员，作为雇员在离职后一定期限内不从事与雇主竞争业务的补偿；或者由一方支付给另一方，作为获取特定商业机会或资源的对价。

2. 无约定时的处理：

   • 如果合同中没有明确约定不可竞争费的承担方，那么双方可能需要通过协商来确定。协商过程中，可以考虑交易习惯、行业惯例以及双方的实际利益等因素。
   • 若协商无果，可能需要依据相关法律规定或司法实践来推断。在某些情况下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则、诚实信用原则等法律原则，结合案件的具体情况，来判定不可竞争费的承担方。

3. 法律原则与交易习惯：

   • 在没有明确合同约定的情况下，法律原则如公平原则、诚实信用原则等可能成为判定不可竞争费承担方的依据。这些原则要求双方在交易中保持公平、诚实和信用，避免一方利用优势地位损害另一方的利益。
   • 交易习惯或行业惯例也可能对不可竞争费的承担产生影响。如果某一行业或领域内存在普遍接受的交易习惯或惯例，那么这些习惯或惯例可能被视为双方交易的一部分，从而影响不可竞争费的承担。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，不可竞争费的承担方可能因具体情况而异。例如，在某些雇佣关系中，雇主可能支付不可竞争费给雇员，以换取雇员在离职后不从事竞争业务的承诺；而在某些商业合作中，一方可能支付不可竞争费给另一方，以获取特定的商业机会或资源。

建议：

• 在签订涉及不可竞争费的合同时，双方应明确约定费用的承担方、金额、支付方式以及违约责任等条款，以避免后续纠纷。
• 若合同中没有明确约定，双方应积极协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可考虑寻求法律途径解决争议。

如有任何关于不可竞争费或其他公司法务问题的疑问，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。