标准工资的确定通常依据劳动合同约定、集体合同规定以及国家或地方最低工资标准，同时需考虑实际工作情况与法定要求。具体来说，标准工资的确定可以从以下几个角度分析：

1. 劳动合同约定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等。因此，标准工资的首要依据是劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的金额。若合同中约定了固定工资数额，则该数额即为标准工资；若约定的是浮动工资（如基本工资+绩效工资），则基本工资部分通常视为标准工资。

2. 集体合同规定
   若企业与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准，则该标准对全体劳动者具有约束力。根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，且用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准不得低于集体合同规定的标准。因此，集体合同也是确定标准工资的重要依据。

3. 国家或地方最低工资标准
   根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使劳动合同或集体合同未明确约定工资标准，用人单位支付的工资也不得低于法定最低标准，否则构成违法。

4. 实际工作情况与法定要求
   标准工资的确定还需考虑实际工作情况，如是否包含加班工资、奖金、津贴等。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。但标准工资通常指正常工作时间下的基本工资，不包括加班工资、奖金等非固定部分。此外，若劳动者因病、工伤等原因无法正常工作，用人单位仍需支付不低于最低工资标准的80%作为病假工资或工伤津贴。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工资条款，确保标准工资明确且不低于最低工资标准；
  
• 用人单位应依法制定工资制度，避免因工资约定不明或低于法定标准引发劳动争议；
  
• 若对工资标准有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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