公务员家人生病，一般情况下并不能直接享受留职停薪的待遇。以下是对这一问题的详细分析：
公务员管理制度的特殊性：
- 公务员作为国家公职人员，其管理制度与普通企业职工存在显著差异。公务员的请假、休假等制度通常由《公务员法》及相关规定进行规范，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
- 在公务员管理制度中，并没有直接规定“留职停薪”这一制度。留职停薪更多是企业为了应对特定情况（如员工长期病假、停薪留职等）而制定的一种内部管理措施。
公务员请假与休假制度：
- 公务员在遇到家人生病等特殊情况时，可以依据相关规定申请病假、事假等。病假期间，公务员通常可以享受一定的病假工资或医疗补助。
- 事假则通常用于处理个人私事，如家庭突发情况等。事假期间，公务员的工资可能会受到一定影响，具体取决于单位的规定和请假时长。
- 然而，无论是病假还是事假，都不等同于“留职停薪”。留职停薪意味着员工在一段时间内不工作，也不领取工资，但保留职位和工龄等。这在公务员管理制度中并不常见。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如公务员因家人生病需要长期照顾，且符合相关政策规定时，可能会通过协商、调岗等方式来解决问题。但这并不意味着公务员可以自动享受留职停薪的待遇。
- 如果公务员确实需要长时间离开工作岗位，可能需要与单位进行协商，看是否可以安排调岗、兼职或其他灵活的工作方式。但这都需要根据单位的具体情况和政策规定来确定。
建议与注意事项：
- 对于公务员来说，在遇到家人生病等特殊情况时，首先应及时与单位沟通，了解相关政策和规定。
- 根据单位的要求和自身情况，合理申请病假、事假或其他必要的休假方式。
- 如果确实需要长时间离开工作岗位，应提前与单位协商，寻求最佳的解决方案。
总结来说，公务员家人生病并不能直接享受留职停薪的待遇。公务员应依据相关规定申请病假、事假等，并与单位进行沟通协商，以寻求最佳的解决方案。如果你作为公务员或你的家人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。