辞退的正常流程，特别是针对公务员群体，是一个严谨且规范的过程，旨在保障机关和公务员的合法权益。以下是根据相关法律法规整理的辞退公务员的正常流程：

一、辞退情形

首先，需要明确的是，公务员只有在符合法定情形时才会被辞退。这些情形包括但不限于：

1. 在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

同时，也有一些情形下公务员是不得被辞退的，如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。

二、辞退程序

辞退公务员需要遵循一系列严格的程序，具体如下：

1. 提出建议：所在单位在核准事实的基础上，提出辞退建议并填写《辞退公务员审批表》，报任免机关。

2. 组织人事部门审核：组织人事部门对辞退建议进行审核，确保符合辞退情形和程序要求。

3. 任免机关审批：任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。对于县级以下机关辞退公务员，还需由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。

4. 送达通知书：作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。

5. 办理公务交接手续：被辞退公务员需要在规定时间内（通常为10个工作日内）完成公务交接手续。

6. 档案管理和备案：将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。

三、后续管理

辞退公务员后，还需要进行一系列后续管理工作，如停发工资、转递人事档案、发放辞退费等。同时，被辞退公务员对辞退决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。

四、注意事项

在整个辞退过程中，必须严格遵守法律法规和程序要求，确保公正、公平、公开。同时，也要关注被辞退公务员的合法权益，如提供必要的帮助和支持，确保其顺利过渡到新的生活阶段。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。