您好，关于公司丧假需要什么证明的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及国家或地方的相关法律法规。不过，我可以根据一般情况和相关法规，给您一个较为全面的解答。

一、丧假的基本规定

现行职工丧假制度主要依据的是上世纪80年代的文件，规定仅直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可享丧假。但近年来，有全国人大代表提出建议，希望扩大丧假的覆盖范围，并差异化设定丧假天数，以更好地适应现代社会的需求。尽管这些建议尚未全面实施，但反映了社会对丧假制度完善的期待。

二、丧假所需证明的一般情况

1. 直系亲属去世证明：

   • 通常需要提供直系亲属的死亡证明，如医院出具的死亡通知书、火化证明或公安机关出具的死亡注销户口证明等。
   • 这些证明文件是申请丧假的基本依据，用于确认亲属的去世事实。

2. 亲属关系证明：

   • 为了证明申请人与去世亲属的关系，可能需要提供户口本、结婚证、出生证明或其他能够证明亲属关系的文件。
   • 在某些情况下，如果户口本等文件无法直接证明亲属关系，可能还需要提供额外的证明材料，如社区或村委会出具的亲属关系证明。

三、公司具体规章制度的影响

• 不同公司可能根据自身的实际情况和企业文化，对丧假的申请流程和所需证明文件有所调整。
• 因此，在申请丧假前，建议您先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的申请流程和所需证明文件。

四、特殊情况的处理

• 如果去世的亲属不属于直系亲属，但根据公司的规章制度或地方性法规可以享受丧假，您可能需要提供额外的证明材料来支持您的申请。
• 在某些特殊情况下，如亲属关系较为复杂或存在争议，可能需要通过法律途径来确认亲属关系，并据此申请丧假。

五、建议与注意事项

• 在申请丧假时，尽量提前与上级或人力资源部门沟通，了解公司的具体要求和流程。
• 准备好所有必要的证明文件，并确保它们的真实性和有效性。
• 如果遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时寻求帮助或咨询专业人士。

希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。