结论：主管叫走员工并扣除工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。 以下从不同角度进行分析：

1. 如果主管叫走员工是出于合法、合理的原因，且扣除工资有合法依据：

   • 例如，员工因违反公司规章制度（如迟到、早退、旷工等）被主管叫走进行谈话或处理，且公司规章制度中明确规定了相应的扣款标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么这种情况下扣除工资可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对员工进行管理，并在员工违反规章制度时，按照规章制度的规定进行处理，包括扣除相应的工资。但前提是规章制度必须合法、合理，且已经告知员工。

2. 如果主管叫走员工是出于非法或不合理的原因，或者扣除工资没有合法依据：

   • 例如，主管因个人恩怨、偏见或无故叫走员工，并随意扣除工资，或者公司规章制度中未规定相应的扣款标准，或者规章制度本身不合法、不合理，那么这种情况下扣除工资就是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”如果用人单位无故扣除工资，劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资，并有权解除劳动合同，甚至要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 如果你遇到主管叫走并扣除工资的情况，首先应当了解扣除工资的具体原因和依据。
• 如果认为扣除工资没有合法依据或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的理由和依据，并要求公司支付被扣除的工资。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣除工资，除了需要支付被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还可能需要支付经济补偿。

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