三方协议并非必须交，是否提交需根据具体情况和各方需求来决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
自愿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动应当遵循自愿原则。这意味着，是否签订三方协议，以及是否提交该协议，都应基于各方的自愿和平等协商，任何强迫或变相强迫的行为都是不合法的。
无强制规定：
- 我国现行的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》及《就业促进法》等，并未对三方协议的签订和提交作出强制性规定。因此，从法律层面讲，三方协议并非必须交。
二、实际情形与应用
可以选择不交的情况：
- 毕业生角度：若毕业生已有更好的就业选择或不打算进入签订三方协议的单位工作，可以选择不提交。但需注意，这可能构成违约，用人单位有权按照协议中的违约条款要求支付违约金。另外，若毕业生选择考研、考公、出国留学等其他发展道路，也可以不提交三方协议。
- 用人单位角度：虽然用人单位通常希望毕业生能提交三方协议以完成招聘计划和人员安排，但如果毕业生因特殊原因无法提交，且双方能就后续事宜达成一致，那么不提交三方协议也是可行的。
- 学校角度：学校需要三方协议来统计毕业生就业信息、制定就业方案及进行派遣工作，但学校不能强迫毕业生签订和提交。若毕业生有合理原因不提交，学校应尊重并选择其他方式处理就业或档案、户口等手续。
建议提交的情况：
- 若毕业生已与用人单位达成明确的就业意向，且该单位需通过三方协议办理录用、落户、档案接收等手续，则建议提交三方协议，否则可能影响入职及后续人事手续办理。
- 部分学校可能因提高就业率而鼓励或建议毕业生提交三方协议。在这种情况下，毕业生应权衡利弊，根据自己的实际情况做出决定。
三、注意事项与建议
仔细审查合同条款：
- 在决定是否签订和提交三方协议前，应仔细审查合同条款，确保自己充分理解其中的内容，特别是关于权利义务、违约责任等方面的约定。
及时沟通与协商：
- 若对合同条款有任何疑问或不确定的地方，应及时与用人单位和学校进行沟通与协商，以达成一致意见并避免后续纠纷。
遵循诚实信用原则：
- 无论是否签订和提交三方协议，都应遵循诚实信用原则，履行自己的义务，确保交易的公平、公正和顺利进行。
总结来说，三方协议并非必须交，而是应根据具体情况和各方需求来决定。在做出决定前，应充分了解相关法律法规和协议内容，并谨慎考虑可能带来的影响。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。