请托他人打探案情但他人未实施，请托人是否构成违纪，需分情况讨论：

1. 若请托行为本身违反了单位或组织的内部规定：

   • 在许多单位或组织中，有明确的规章制度禁止员工或成员通过非正式渠道打探案情或敏感信息。这种规定旨在维护内部秩序、保护信息安全以及确保公正处理事务。
   • 如果请托人的行为违反了这些内部规定，即使他人未实际实施打探行为，请托人仍可能因违反规定而受到纪律处分。这种处分可能包括警告、记过、降职、解雇等，具体取决于规定的严重性和组织的处理政策。

2. 若请托行为未违反内部规定，但可能涉及道德或职业操守问题：

   • 即使没有明确的内部规定禁止请托行为，如果这种行为被视为不道德或违反职业操守，请托人也可能面临一定的非正式后果，如声誉损害、同事间的信任降低等。
   • 在某些情况下，如果请托行为被公开或引起关注，可能会对请托人的职业生涯产生负面影响，即使没有直接的纪律处分。

3. 若请托行为涉及更广泛的法律问题：

   • 如果请托行为试图通过不正当手段获取信息，且这种信息属于国家秘密、商业秘密或个人隐私等受法律保护的范畴，那么请托人可能面临法律责任，而不仅仅是违纪问题。
   • 然而，在本案例中，由于他人未实际实施打探行为，且没有提及请托行为涉及的具体信息类型，因此这一点的适用性可能较低。但值得注意的是，即使他人未实施，请托人的意图和行为本身也可能在某些情况下构成违法或犯罪的预备行为，具体取决于相关法律法规的规定。

法律建议：

• 请托人应首先审查自己所在单位或组织的内部规定，了解是否有关于打探案情或敏感信息的明确禁止条款。
• 如果请托行为可能涉及道德或职业操守问题，请托人应谨慎考虑其行为的后果，并避免采取可能损害自己声誉或职业生涯的行动。
• 在任何情况下，都应尊重法律和道德规范，不试图通过不正当手段获取信息或影响事务的处理。

可能后果：

• 如果请托行为违反了内部规定，请托人可能面临纪律处分。
• 如果请托行为被视为不道德或违反职业操守，请托人可能面临声誉损害等非正式后果。
• 在极端情况下，如果请托行为涉及违法或犯罪的预备行为，请托人可能面临法律责任。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。