关于“医院被托管后人事谁说的算”这个问题，其实涉及到医院托管后的管理权归属问题，特别是人事管理权的归属。以下是我对这个问题的详细解答：

结论前置：医院被托管后，人事管理权的归属通常会在托管协议中明确约定。一般情况下，托管方会按照协议约定行使人事管理权，但具体权限和决策方式需根据协议内容来确定。

详细解答：

1. 托管协议的规定：

   • 医院被托管时，双方（通常是医院原管理方和托管方）会签订托管协议。
   • 托管协议中会详细约定托管期间的管理权归属，包括人事管理权。
   • 因此，要确定人事谁说的算，首先需要查阅托管协议中的相关条款。

2. 人事管理权的行使：

   • 根据托管协议，托管方可能会全面接管医院的人事管理，包括招聘、解聘、晋升、薪酬等。
   • 也可能只是部分接管，比如只负责高层管理人员的任命，而基层员工的管理仍由原管理方负责。
   • 还有一种情况是，托管方和原管理方共同行使人事管理权，通过协商或特定机制来决策。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果托管协议中没有明确约定人事管理权的归属，或者约定不明确，那么双方可能需要通过协商或法律途径来解决争议。
   • 在某些情况下，政府或相关监管机构也可能对医院的人事管理有特定的要求或干预。

4. 法律建议：

   • 对于医院托管后的人事管理权问题，建议首先查阅并理解托管协议的相关条款。
   • 如果存在争议或不明确之处，建议及时咨询专业律师（比如我），以便根据具体情况提供法律意见和解决方案。

综上所述，医院被托管后人事谁说的算，主要取决于托管协议中的约定。因此，在处理相关问题时，应首先查阅并理解托管协议的相关内容。如果有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。