结论：纸质版合同未到期，公司要求签订电子合同是否合法，需根据具体情况判断，包括原合同是否有相关约定、双方是否协商一致以及电子合同的内容是否合法合规等。

详细分析：

1. 原合同约定：

   • 如果原纸质版合同中明确约定了合同期限内不得变更合同形式，或者变更合同形式需双方协商一致并签订书面补充协议，那么公司单方面要求签订电子合同可能构成违约。
   • 如果原合同中没有此类明确约定，那么公司提出签订电子合同的要求，在法律上并不直接构成违约，但需进一步考虑双方协商和电子合同内容合法性等因素。

2. 双方协商一致：

   • 无论原合同是否有相关约定，公司要求签订电子合同都应与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果员工不同意签订电子合同，公司不能单方面强制要求。
   • 协商过程中，公司应明确说明签订电子合同的目的、优势以及可能带来的影响，以便员工做出知情决策。

3. 电子合同内容合法性：

   • 即使双方协商一致同意签订电子合同，也需确保电子合同的内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
   • 电子合同应包含原纸质版合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，并明确双方的权利和义务。
   • 电子合同的签订应符合电子签名法等相关法律法规的要求，确保电子签名的真实性和有效性。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司因业务需要或技术升级等原因必须采用电子合同形式，且能够证明这种变更对员工权益无实质性损害，那么在与员工充分协商并达成一致意见后，签订电子合同可能是合法的。
   • 如果员工因个人原因（如不熟悉电子设备操作等）无法签订电子合同，公司应提供合理的解决方案，如继续使用纸质版合同或提供必要的培训和支持。

建议：

• 对于公司而言，在要求签订电子合同前，应仔细审查原纸质版合同的约定，并与员工进行充分协商，确保双方达成一致意见。同时，应确保电子合同的内容合法合规，并符合电子签名法等相关法律法规的要求。
• 对于员工而言，如果公司要求签订电子合同，应仔细阅读电子合同的内容，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或担忧，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果双方就签订电子合同事宜无法达成一致意见，或者电子合同内容存在违法违规情况，任何一方均可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议双方保留好相关证据（如原纸质版合同、协商记录、电子合同文本等），以便在调解或仲裁过程中证明自己的主张。

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