拖欠工人工资主要侵犯了劳动者的以下权利：
劳动报酬权
- 分析说明：劳动报酬权是劳动者基于劳动关系，依法享有获取劳动收入的核心权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资行为直接剥夺了劳动者按时足额获得报酬的合法权益，是对劳动报酬权的严重侵犯。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有……取得劳动报酬的权利……”
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
财产权
- 分析说明：工资是劳动者付出劳动后应得的合法报酬，构成劳动者维持日常生活、消费和积累财富的基础。用人单位拖欠工资，意味着劳动者无法按时获取这份本应属于自己的财产，从而对其财产的占有、使用、收益等权利造成了实际侵害。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求赔偿因拖欠工资造成的损失。
生存权
- 分析说明：对于大多数劳动者而言，工资是支撑本人及其家庭成员基本生活需求的经济支柱。拖欠工资可能导致劳动者及其家庭陷入经济困境，无法保障基本的衣食住行等生存条件，从而对劳动者的生存权构成实质性威胁。
- 法律保护：生存权作为公民最基本的权利之一，其保障在于确保劳动者能够按时获得工资报酬。用人单位拖欠工资，不仅违反了劳动法律法规，也违背了社会公德和伦理准则。
应对措施与建议：
协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求并寻求解决方案。在协商过程中，可以要求用人单位明确拖欠工资的原因、补发工资的时间表等关键信息。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促用人单位履行支付义务。
劳动仲裁：劳动者还可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律诉讼：在劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决，强制用人单位履行支付义务。
额外提醒：
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者在维权时，也应注意遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或违法手段。
拖欠工资不仅违反了法律法规，更严重侵害了劳动者的多项基本权利。作为劳动者，应充分了解自身权益并积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。