是的，工伤距腓前韧带断裂停工留薪期工资单位必须按月发放。以下是详细分析：

1. 法律依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，单位不得以任何理由克扣或拖延。

2. 停工留薪期的确定
   停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可申请延长，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。单位需以鉴定结论为依据，按月支付工资至停工留薪期满。

3. 单位未按月支付的后果
   若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可采取以下措施：

   • 协商：与单位沟通，要求补发工资并说明法律依据；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令单位限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付工资及可能的经济补偿金。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存工资条、劳动合同、工伤认定书、停工留薪期鉴定结论等材料；
     
   • 及时行动：若单位拖欠工资，尽量在停工留薪期内主张权利，避免超过仲裁时效（通常为1年）；
     
   • 专业协助：若对流程或证据有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供操作方案。

总结：单位必须按月支付停工留薪期工资，这是法定义务。若遇纠纷，职工可通过法律途径维护权益。如有进一步问题，欢迎随时提问。