在谈话函询期间，员工是可以提出辞职的。不过，这一行为及其后续影响需要从多个角度来详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。只要员工按照法定程序提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。谈话函询本身并不构成对员工辞职权利的限制或剥夺。

2. 谈话函询的性质与影响：

   • 谈话函询通常是用人单位或相关部门对员工进行的一种调查或询问方式，旨在了解某些情况或核实某些信息。它并不等同于正式的纪律处分或法律程序，因此不会直接限制员工的辞职权利。
   • 然而，如果谈话函询涉及员工可能存在的违纪行为或违法行为，且这些行为后续被证实并导致纪律处分或法律责任，那么员工的辞职行为可能会受到一定影响，比如用人单位可能会根据内部规定或法律法规对员工的辞职申请进行更严格的审查或处理。

3. 辞职的程序与注意事项：

   • 员工在谈话函询期间提出辞职时，应确保按照法定程序进行，如提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。
   • 同时，员工应妥善处理与用人单位之间的交接事宜，确保工作交接的顺利进行，避免因辞职给用人单位造成不必要的损失。
   • 如果谈话函询涉及的问题与员工的辞职申请有关联，员工应如实向用人单位说明情况，并配合用人单位的调查或处理工作。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工在谈话函询期间隐瞒重要信息或提供虚假信息，并因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 如果员工的辞职行为违反了与用人单位之间的约定或内部规定（如竞业限制协议等），员工可能需要承担相应的违约责任。

建议：

• 在谈话函询期间提出辞职前，员工应仔细考虑自己的决定，并评估可能产生的法律后果。
• 如果员工对辞职程序或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 员工在辞职过程中应保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，并妥善处理可能存在的争议或问题。