货拉拉试用期一般不会有违约金，但具体是否需要支付违约金，需根据实际情况和合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期违约金的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：

1. 服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在试用期期间，除非符合上述两种情形之一，否则用人单位不得与劳动者约定违约金。

二、货拉拉试用期可能涉及违约金的情况

1. 如果货拉拉公司为你提供了专项培训，并约定了服务期：在这种情况下，如果你在试用期内提前离职，且未履行完服务期，那么你可能需要按照约定向货拉拉公司支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果货拉拉公司与你约定了竞业限制条款：虽然这种情况在试用期较为少见，但如果你属于负有保密义务的人员，且双方约定了竞业限制条款，那么你在试用期内离职后，如果违反了竞业限制约定，也可能需要支付违约金。

三、试用期离职的常规情况

在大多数情况下，试用期离职并不涉及违约金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得以此为由要求劳动者支付违约金。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分。如果合同中有不合理的违约金约定，你可以与用人单位协商修改或拒绝签订。
2. 保留相关证据：如果用人单位以违约金为由扣留你的工资或拒绝办理离职手续，你可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询专业律师：如果你对试用期违约金问题存在疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，货拉拉试用期一般不会有违约金，但具体是否需要支付违约金需根据实际情况和合同约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。