结论：被谈话结束仍不让离开，可能涉及多种情况，包括但不限于非法拘禁、公司内部调查等。针对不同情况，处理方式也有所不同。以下我将从几个常见角度为你详细分析。

1. 若涉及非法拘禁：

   • 法律背景：非法拘禁是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
   • 建议：如果你认为自己的自由被非法剥夺，首先应保持冷静，尝试与对方沟通，明确表达自己希望离开的意愿。如果沟通无果，可以寻找机会报警或向周围人求助，保留好相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便后续维权。

2. 若涉及公司内部调查：

   • 法律背景：公司有权对员工进行内部调查，但调查过程中必须尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的人身自由。如果公司以调查为由限制员工离开，可能构成违法行为。
   • 建议：在这种情况下，你可以要求公司明确调查的目的、范围和期限，并询问是否有合法的依据（如公司规章制度、劳动合同等）。如果公司无法提供合法依据，或者调查过程明显不合理，你可以拒绝配合并要求离开。如果公司仍然坚持限制你的自由，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 若涉及其他复杂情况：

   • 分析：除了上述两种情况外，还可能存在其他复杂情况，如涉及刑事案件、民事纠纷等。在这些情况下，限制你离开的可能不仅仅是个人或公司，还可能是司法机关或其他相关部门。
   • 建议：如果你不确定自己面临的具体情况，或者认为自己的权益受到严重侵害，建议立即联系专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷、工伤赔偿领域）进行咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

后续行动建议：

• 在任何情况下，都应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保留相关证据，以便后续维权。
• 如果认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果涉及非法拘禁等违法行为，加害方可能面临刑事处罚和民事赔偿。
• 如果公司违法限制员工自由，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的民事索赔。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。