结论：一个人能否同时签订劳务合同和社区工作者劳动合同，需分情况讨论，主要取决于两份合同的工作性质、时间安排及法律规定是否冲突。

1. 若两份合同的工作性质、时间安排不冲突，且符合法律规定，则可以同时签订
   例如，劳务合同约定的是兼职、临时性工作（如周末家教、夜间代驾），而社区工作者劳动合同是全日制固定工作，且工作时间不重叠。此时，只要两份合同均符合《劳动合同法》《民法典》等规定（如劳务合同不违反强制性规定、社区工作者合同符合事业单位或社区用工要求），则可以同时签订。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》未禁止劳动者同时与其他单位建立劳动关系，但要求用人单位知情并同意（如社区工作者合同中无“禁止兼职”条款）。
     
   • 《民法典》规定，劳务合同双方可自由约定权利义务，只要不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗即可。

2. 若两份合同的工作性质、时间安排冲突，或违反法律规定，则不能同时签订

   • 时间冲突：若劳务合同和社区工作者合同均为全日制工作，且工作时间重叠（如均要求周一至周五朝九晚五），则无法同时履行，可能构成违约。
     
   • 法律限制：
     
     • 若社区工作者合同属于公务员或事业单位编制，可能受《公务员法》或《事业单位人事管理条例》限制，禁止从事营利性兼职（除非经批准）。
       
     • 若劳务合同涉及竞业限制（如与原单位约定离职后不得从事同类业务），而社区工作者工作与之冲突，则可能违法。
       
   • 用人单位禁止：即使法律未禁止，若社区工作者合同或劳务合同中明确约定“禁止兼职”，则违反约定需承担违约责任。

建议：

• 签订前仔细阅读两份合同的条款，尤其是关于工作时间、兼职限制、违约责任的内容；
  
• 若社区工作者合同涉及公务员或事业单位编制，建议咨询单位人事部门或我，确认是否允许兼职；
  
• 若两份合同均无禁止性规定，且时间可协调，建议保留书面证据（如用人单位同意兼职的书面说明），避免后续纠纷。
  

如有具体合同条款或工作性质需要分析，可进一步向我说明，我会结合细节为您详细解答。