在劳动法框架下，关于企业对员工罚款的问题，可以明确以下几点：
一、企业并无直接罚款的权力
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并未被赋予直接对员工进行罚款的权力。罚款本质上是一种行政处罚行为，只有具备行政处罚权的行政机关才有权实施。因此，企业不能随意对员工进行罚款。
二、员工造成经济损失时的赔偿规定
若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司并非无计可施。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以依据劳动合同的约定，要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但扣除的部分有严格限制：
三、规章制度的制定与执行
公司可以通过民主程序制定规章制度，以规范员工行为。但这些规章制度必须符合国家法律、行政法规及政策规定，并且已经向劳动者公示。规章制度中可以明确规定员工某些不当行为需进行经济赔偿（注意是赔偿而非罚款），且赔偿方式和金额需符合上述条件。这样的规章制度在一定程度上可能得到仲裁或法院的认可。
同时，规章制度的内容应具有合理性，不能明显缺乏合理性，否则会影响其合法性。此外，规章制度不能违背其他法律法规，如最低工资的有关规定，也不得实施歧视。
四、特殊行业或领域的规定
部分特定行业或领域可能存在特别规定，涉及对员工违规行为的处理方式。但这些规定必须在法律框架内实施，不能突破法律底线对员工进行不合理处罚。
五、员工的权益保护
如果公司在处理员工赔偿问题时违反了相关规定，员工有权提出异议，并可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工可以提交相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等。若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以进一步通过法律途径解决争议。
总结与建议：
企业应明确自身并无直接罚款的权力，但在员工因个人原因造成经济损失时，可以依法要求赔偿。在制定和执行规章制度时，企业应确保规章制度的合法性与合理性，并充分保障员工的知情权与申诉权。同时，企业应积极探索合法合规的管理方式，如通过设立绩效奖金、优秀员工奖励等激励措施来规范员工行为，而非依赖罚款等可能引发争议的手段。