核心结论：骑手收到劳动能力鉴定通知书后，可通过以下步骤申请并获取相应赔偿款项，具体流程需结合工伤认定、劳动关系性质及保险类型综合判断。以下是分情况说明：

1. 确认劳动关系性质，明确赔偿主体

• 劳动关系（如与平台或第三方公司签订劳动合同）：
  若骑手与用人单位存在正式劳动关系，赔偿主体为工伤保险基金（已参保）或用人单位（未参保）。需先完成工伤认定（通常需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由骑手自行申请），再依据劳动能力鉴定结果申请赔偿。
• 劳务关系/承揽关系（如众包骑手未签劳动合同）：
  若被认定为劳务关系，赔偿需通过人身损害赔偿诉讼主张，责任主体可能为平台、第三方公司或实际侵权人（如交通事故中的对方司机）。此时无需劳动能力鉴定，但需提供医疗证明、收入损失等证据。

2. 已参保工伤保险的赔偿流程

• 步骤1：提交工伤认定申请
  向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确认事故属于工伤范围。
• 步骤2：申请劳动能力鉴定
  鉴定通知书已下达，说明已完成此步骤。鉴定结果（如伤残等级）将直接影响赔偿金额。
• 步骤3：核算赔偿项目并申请支付
  根据鉴定等级，可主张以下费用（具体以当地标准为准）：
  
  • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月）。
    
  • 一次性工伤医疗补助金：离职后由工伤保险基金支付，标准因地而异。
    
  • 一次性伤残就业补助金：离职后由用人单位支付，标准因地而异。
    
  • 医疗费、停工留薪期工资：由工伤保险基金或用人单位承担。
    操作：向社保部门提交《工伤保险待遇申领表》、鉴定通知书、医疗票据等材料，审核通过后款项将发放至指定账户。

3. 未参保工伤保险的赔偿流程

• 责任主体为用人单位：
  若单位未参保，所有工伤保险待遇（如上述一次性补助金、医疗费等）均由单位承担。骑手可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 责任主体为第三方（如交通事故）：
  若伤害由第三方造成（如交通事故），骑手可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需符合“双重赔偿”条件，部分地区支持医疗费等实际支出重复获赔）。需通过诉讼向侵权方索赔，提供交通事故责任认定书、医疗证明等证据。

4. 关键注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请，诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算）。
  
• 证据保留：保存好医疗记录、鉴定通知书、工资流水、劳动合同等材料，避免丢失影响赔偿。
  
• 协商与法律途径：优先与单位或平台协商，若对方拒赔或拖延，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议：根据您的具体情况（如是否参保、劳动关系性质、伤害原因等），对照上述流程操作。若对赔偿金额计算或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供详细指导。